💬 «Мне 52 года. Я построила компанию с тремя партнерами. Формально я не гендир, я „стратег”, но по факту я — клей и переводчик. Стоит мне уехать на неделю — начинаются дрязги, чаты взрываются, проекты буксуют. Я боюсь даже думать о пенсии. Мне кажется, что без меня они перегрызутся и похоронят дело всей моей жизни. Как передать власть, чтобы всё не пошло прахом?»
Это очень взрослый и очень честный запрос. Назовем эту ситуацию Синдром «Оси». Человек ощущает себя осью, на которой держится вся конструкция. Вытащи ось — и колеса разлетятся в разные стороны.
На консультациях в рамках курса мы часто вскрываем под этим не только заботу о бизнесе, но и нарциссическую уязвленность: «Если после меня всё развалится, значит, я плохой строитель. Я не доделал, не докрутил».
Что мы сделали. Пошагово.
1️⃣ Исследовали страх. Не «я боюсь за бизнес», а «чего я боюсь на самом деле?» В ходе разбора выяснилось: «Я боюсь, что через 10 лет, сидя где-нибудь у моря, я буду смотреть на руины своей компании и думать: „Вот дура, не смогла воспитать преемников”». Ключевое слово — СТЫД перед самой собой.
2️⃣ Разворот в желание. Чего она хочет? «Я хочу, чтобы там была другая Ось. Чтобы они умели договариваться без меня. Чтобы бизнес жил своей жизнью». Заметьте, это уже не про «как их заставить слушаться», а про «как создать систему».
3️⃣ Оценка реальности (метод 0-10). «Если представить, что вас нет, насколько устойчива конструкция сейчас, по внутренним ощущениям?» Она сначала сказала «2», но потом поправилась: «Нет, 4». Почему 4? «Потому что на последней встрече, когда я вышла на 15 минут, они впервые сами друг другу сказали: „Слушай, мы по отдельности на рынке никто. Давай уже кооперироваться”». То есть процесс пошел!
4️⃣ Микро-шаг к энергии. Что можно сделать посильного? «На следующей стратегической сессии я сяду не во главе стола, а сбоку. И не буду влезать в их спор первые 20 минут. Пусть поорут, но договорятся сами».
Главный вывод для всех «Осей»:
Вы не вытащите ось, если не создадите новую точку опоры. Перестаньте быть «главным отличником на деревне», который ради пятерки всё делает сам. Начните аккуратно взращивать самостоятельность в других, позволяя им ошибаться и договариваться. И помните: если система рушится без вас, вы построили не систему, а культ личности. А культы, как известно, бессмертием не обладают. Оно вам надо?
На консультациях в рамках курса мы часто вскрываем под этим не только заботу о бизнесе, но и нарциссическую уязвленность: «Если после меня всё развалится, значит, я плохой строитель. Я не доделал, не докрутил».
Что мы сделали. Пошагово.
1️⃣ Исследовали страх. Не «я боюсь за бизнес», а «чего я боюсь на самом деле?» В ходе разбора выяснилось: «Я боюсь, что через 10 лет, сидя где-нибудь у моря, я буду смотреть на руины своей компании и думать: „Вот дура, не смогла воспитать преемников”». Ключевое слово — СТЫД перед самой собой.
2️⃣ Разворот в желание. Чего она хочет? «Я хочу, чтобы там была другая Ось. Чтобы они умели договариваться без меня. Чтобы бизнес жил своей жизнью». Заметьте, это уже не про «как их заставить слушаться», а про «как создать систему».
3️⃣ Оценка реальности (метод 0-10). «Если представить, что вас нет, насколько устойчива конструкция сейчас, по внутренним ощущениям?» Она сначала сказала «2», но потом поправилась: «Нет, 4». Почему 4? «Потому что на последней встрече, когда я вышла на 15 минут, они впервые сами друг другу сказали: „Слушай, мы по отдельности на рынке никто. Давай уже кооперироваться”». То есть процесс пошел!
4️⃣ Микро-шаг к энергии. Что можно сделать посильного? «На следующей стратегической сессии я сяду не во главе стола, а сбоку. И не буду влезать в их спор первые 20 минут. Пусть поорут, но договорятся сами».
Главный вывод для всех «Осей»:
Вы не вытащите ось, если не создадите новую точку опоры. Перестаньте быть «главным отличником на деревне», который ради пятерки всё делает сам. Начните аккуратно взращивать самостоятельность в других, позволяя им ошибаться и договариваться. И помните: если система рушится без вас, вы построили не систему, а культ личности. А культы, как известно, бессмертием не обладают. Оно вам надо?
Если узнали себя в роли «Оси» — на курсе «Искусство сложных коммуникаций в бизнесе» мы как раз и разбираем, как перестать держать всё на себе и выстроить систему, которая договаривается без вас.
⚡ Бонусная цена действует до 10 мая. Старт потока — 22 мая.
👉 Узнать подробнее и забронировать место: https://panteleevamentor.ru/communication
⚡ Бонусная цена действует до 10 мая. Старт потока — 22 мая.
👉 Узнать подробнее и забронировать место: https://panteleevamentor.ru/communication