«Я всегда искал одобрения у начальника, как у отца, который никогда не говорил „молодец”». Эта фраза — точное описание явления, которое я наблюдаю у топ-менеджеров и собственников. Мы идем во взрослую жизнь, строим карьеру, но внутри продолжаем разыгрывать старые, незавершенные сценарии из детства.
Бессознательно «переносим» образы значимых фигур из прошлого (родителей, учителей, тренеров) на коллег, партнеров и акционеров. Играем с ними в старые игры, надеясь на другой результат. А он все тот же.
Как это проявляется в бизнесе?
➡️ Вы боретесь за одобрение. Как в детстве — за пятерку или похвалу. Теперь — за «молодец» от начальника или акционера. Даже будучи признанным экспертом, внутри вы всё тот же ребенок, который ждет признания своей ценности.
➡️ Вы проигрываете старые конфликты. Если в детстве боролись с авторитарным родителем, вы будете подсознательно провоцировать конфликты с авторитетными фигурами в бизнесе. Или, наоборот, замирать и подчиняться, как тогда.
➡️ Вас триггерят определенные типы людей. Вас бесит чье-то высокомерие, пассивность или, наоборот, наглость? Поздравляю: вы увидели в другом свое зеркало. То, что мы яростно отрицаем и запрещаем в себе, мы ненавидим в других. Это уже проекция.
➡️ Вы требуете уважения к своей «короне». «Да кто он такой?», «Он вообще понимает, с кем разговаривает?» — крик не о статусе, а о внутренней уязвимости. Так раздутое эго пытается заткнуть дыру, в которой живет убеждение «я недостоин».
Что делать?
1️⃣ Стоп-кадр. В момент острой реакции спросите себя: «На кого из моего прошлого этот человек похож? Чью роль он сейчас играет в моем старом спектакле?»
2️⃣ Признайте: это — не то. Это другой человек. Другая ситуация. Вы сейчас взрослый, и у вас есть выбор, как реагировать.
3️⃣ Подружитесь со своей тенью. Разрешите себе быть разным: не только сильным, но и слабым. Не только правильным, но и ошибающимся. Не только всех понимающим, а и «эгоистом», защищающим собственные интересы. Именно так мы приходим к целостности.
4️⃣ Поблагодарите прошлое. Оно дало вам ресурсы, чтобы выжить и добиться того, что есть сейчас. И да, как вы будете жить свою жизнь дальше, каким человеком будете — уже ваш выбор.
Детские травмы — не приговор, они инструкция к тому, как вы устроены. Прорабатывая их, вы получаете не просто психологическое облегчение, а и новый уровень свободы, эффективности и глубины в коммуникациях.
Курс «Искусство сложных коммуникаций в бизнесе» — ваша возможность осознать ограничивающие сценарии, выйти из-под власти детских решений и начать общаться из состояния целостности, а не травмы.
До окончания специальной цены осталось всего 3 дня.
✅ Старт 19 сентября. В группе «Вечер» осталось всего 2 места, в группе «Утро» — 5. Бронирование мест — по факту оплаты.