Годы идут, а мы по-прежнему толком не умеем работать вместе. Боимся эмоций, которые приходят с конфликтами и потерями. Честно говоря, несмотря на весь опыт и горы пройденного обучения, мы так и не освоили главного — навыков общения. Их по-прежнему не хватает.
Поэтому так легко включается критичность. Находим соринку в чужом глазу и разглядываем ее через подзорную трубу, хотя у самих бревно торчит. Как будто верим, что едкость способна защитить остатки тепла, заткнуть дыру, которая ноет внутри.
Потребность говорить по-настоящему, быть услышанным и понятым оголяется в моменты, когда вокруг трясет. Когда привычный уклад рушится, будущее туманно, и мы выбиты из своей скорлупы. Именно тогда становится ясно: рвать партнерство, уходить в изоляцию — не выход. Выход в другом — искать тоненькие, но живые связи. Где есть я, есть ты, есть мы.
Раз уж мы вместе — те, кто годами вкладывал силы, душу, компетенции в эту компанию, команду, идею, — давайте выложим на стол всё, что накопилось. Разногласия, чувства, желания, страхи. Без оценок, с теплотой и намерением найти лучшее решение для каждого и для всех сразу. Это сложно, но мы справимся. Потому что отношения имеют значение. Особенно сейчас.
Трудности с другими людьми — это почти всегда отражение наших трудностей с самими собой, с самооценкой и поиском своего места на карте мира. И значит, научившись работать вместе, мы начинаем лучше понимать себя. Через других. Через то, как отзывается в нас чужое слово, взгляд, молчание. Через то, что мы готовы друг для друга сделать, если рискнем быть живыми и настоящими.
Поэтому так легко включается критичность. Находим соринку в чужом глазу и разглядываем ее через подзорную трубу, хотя у самих бревно торчит. Как будто верим, что едкость способна защитить остатки тепла, заткнуть дыру, которая ноет внутри.
Потребность говорить по-настоящему, быть услышанным и понятым оголяется в моменты, когда вокруг трясет. Когда привычный уклад рушится, будущее туманно, и мы выбиты из своей скорлупы. Именно тогда становится ясно: рвать партнерство, уходить в изоляцию — не выход. Выход в другом — искать тоненькие, но живые связи. Где есть я, есть ты, есть мы.
Раз уж мы вместе — те, кто годами вкладывал силы, душу, компетенции в эту компанию, команду, идею, — давайте выложим на стол всё, что накопилось. Разногласия, чувства, желания, страхи. Без оценок, с теплотой и намерением найти лучшее решение для каждого и для всех сразу. Это сложно, но мы справимся. Потому что отношения имеют значение. Особенно сейчас.
Трудности с другими людьми — это почти всегда отражение наших трудностей с самими собой, с самооценкой и поиском своего места на карте мира. И значит, научившись работать вместе, мы начинаем лучше понимать себя. Через других. Через то, как отзывается в нас чужое слово, взгляд, молчание. Через то, что мы готовы друг для друга сделать, если рискнем быть живыми и настоящими.
Если же после всего этого вам всё еще кажется, что ваши отношения с партнерами или топ-командой — это такой клубок, который лучше не трогать, а делать вид, что он сам развяжется, — то, наверное, можно и дальше так жить. Я не настаиваю. Но если вдруг захочется этот клубок распутать, не порвав нитки, — пишите. Только честно предупреждаю: чудес не обещаю. Чудеса, знаете ли, для других. А тут — просто живая работа над тем, что годами тлело под ковром. Иногда смешно, иногда грустно, но всегда — по делу. Ибо дорогу осилит идущий, и кому как не нам, менеджерам, переворачивать эту доску умолчаний, избеганий и деструктивной агрессии.