Привет, друзья! 🌟
В этом эфире разобрали, почему мы все, от топов до рядовых сотрудников, годами танцуем один и тот же дисфункциональный танец. Страдаем, но продолжаем. И главное, почему так сложно вырваться из этой круговерти, даже если очень хочется.
О чем говорили:
🔹 4 уровня системной иерархии (спойлер: все страдают, просто по-разному):
— Верхи: «Без меня всё развалится!» (гиперконтроль, тревожность, страх делегировать);
— Низы: «Нас не слышат!» (пассивность, саботаж, ожидание, что кто-то сверху все решит);
— Середина: «Меня разрывают!» (давление сверху и снизу, роль «парламентера» без реальных рычагов);
— Клиенты: «Вы нам должны!» (претензии без участия в решении).
🔹 Почему «слепой танец» продолжается?
— Каждый уровень уверен, что проблема в других;
— Все ждут, что изменения начнутся «не с них»;
— Система держится на взаимных манипуляциях и недоверии.
🔹 Как это изменить?
— Первый шаг — услышать боль каждого уровня (да, даже тех, кого считаешь «идиотами»);
— Второй — создать контекст, где система увидит себя целиком. Не через приказы, а через диалог, места для дискуссий;
— Третий — искать «win-win» решения, а не доминирование одной части над другой.
Ответы на вопросы (самое ценное!):
💡 «Как не превратиться в жилетку, которая только слушает?»
— Контейнирование боли — только первый этап. Дальше важно, чтобы стороны услышали ДРУГ ДРУГА. Иначе система не сдвинется.
💡 «Как поддерживать мотивацию меняться в такой системе?»
— Спроси себя: «Зачем лично МНЕ это нужно?» (деньги, масштаб, вызов). Но без «ради чего большего» (личная миссия, влияние на окружение) — не хватит энергии.
💡 «Какие конкретно мероприятия работают?»
— Форумы, рабочие группы из разных уровней, разбор конфликтов (не как деструктива, а как разности потребностей);
— Стартовать лучше с топов, потому что их изменения «каскадируются» вниз.
Фишка эфира:
Рассказала, как через тело можно ощутить системное давление (да-да, это не метафора!) И почему «быстрых решений» не существует — только поэтапная работа на связность.
Если пропустили — обязательно дослушайте:
— Чтобы понять, в каком «танце» вы участвуете прямо сейчас;
— Чтобы перестать ждать, что «кто-то сверху наконец поумнеет»;
— Чтобы найти точку входа для изменений — даже в самой закостенелой системе.
А если хотите глубже разобрать свою ситуацию — жду на курсе (до 1 августа ранняя цена!) Но даже без него — берите хотя бы этот эфир на заметку. Он того стоит.
В этом эфире разобрали, почему мы все, от топов до рядовых сотрудников, годами танцуем один и тот же дисфункциональный танец. Страдаем, но продолжаем. И главное, почему так сложно вырваться из этой круговерти, даже если очень хочется.
О чем говорили:
🔹 4 уровня системной иерархии (спойлер: все страдают, просто по-разному):
— Верхи: «Без меня всё развалится!» (гиперконтроль, тревожность, страх делегировать);
— Низы: «Нас не слышат!» (пассивность, саботаж, ожидание, что кто-то сверху все решит);
— Середина: «Меня разрывают!» (давление сверху и снизу, роль «парламентера» без реальных рычагов);
— Клиенты: «Вы нам должны!» (претензии без участия в решении).
🔹 Почему «слепой танец» продолжается?
— Каждый уровень уверен, что проблема в других;
— Все ждут, что изменения начнутся «не с них»;
— Система держится на взаимных манипуляциях и недоверии.
🔹 Как это изменить?
— Первый шаг — услышать боль каждого уровня (да, даже тех, кого считаешь «идиотами»);
— Второй — создать контекст, где система увидит себя целиком. Не через приказы, а через диалог, места для дискуссий;
— Третий — искать «win-win» решения, а не доминирование одной части над другой.
Ответы на вопросы (самое ценное!):
💡 «Как не превратиться в жилетку, которая только слушает?»
— Контейнирование боли — только первый этап. Дальше важно, чтобы стороны услышали ДРУГ ДРУГА. Иначе система не сдвинется.
💡 «Как поддерживать мотивацию меняться в такой системе?»
— Спроси себя: «Зачем лично МНЕ это нужно?» (деньги, масштаб, вызов). Но без «ради чего большего» (личная миссия, влияние на окружение) — не хватит энергии.
💡 «Какие конкретно мероприятия работают?»
— Форумы, рабочие группы из разных уровней, разбор конфликтов (не как деструктива, а как разности потребностей);
— Стартовать лучше с топов, потому что их изменения «каскадируются» вниз.
Фишка эфира:
Рассказала, как через тело можно ощутить системное давление (да-да, это не метафора!) И почему «быстрых решений» не существует — только поэтапная работа на связность.
Если пропустили — обязательно дослушайте:
— Чтобы понять, в каком «танце» вы участвуете прямо сейчас;
— Чтобы перестать ждать, что «кто-то сверху наконец поумнеет»;
— Чтобы найти точку входа для изменений — даже в самой закостенелой системе.
А если хотите глубже разобрать свою ситуацию — жду на курсе (до 1 августа ранняя цена!) Но даже без него — берите хотя бы этот эфир на заметку. Он того стоит.